27 dic 2009

Justificación


Con las necesidades de inteligencia competitiva y de la difusión del conocimiento organizacional y debido la existencia actual de herramientas de tecnologías informáticas y el uso de diferentes tipos de hardware, este trabajo pretende brindar el soporte colaborativo de trabajo mediante el estudio y análisis de los diferentes tipos de riesgos ergonómicos a los que la institución es susceptible, en cuanto al desempeño de sus trabajadores.

Las organizaciones deben de establecer políticas de administración del conocimiento ergonómico implementando metodologías, facilitando los procesos de trabajo colaborativo orientados a la generación, construcción, búsqueda y uso de conocimientos no solo para resolver problemas, sino también, generando entornos de trabajo óptimos a los trabajadores.

Esta disciplina parte de los conceptos de estabilidad y de variabilidad para comprender el trabajo, cuyos elementos se estudian como parte integrante de una situación de producción y es a partir de ellos que el trabajador despliega su actividad. La ergonomía permite entonces, pensar la productividad como resultado del compromiso del trabajador con los objetivos y exigencias de la empresa.

La ergonomía ambiciona concebir el trabajo como un acto de pensamiento, busca hacer públicas las dimensiones escondidas en los que se quiere y se dice del mismo. Trata de mostrar el doble movimiento que da al trabajo su poder de transformación del mundo, entre el poder del acto, eficiencia en el trabajo y el acto, subjetivación del trabajo.

Existen varios enfoques que pueden ser aplicados para identificar la existencia de riesgos ergonómicos. El método utilizado depende de la filosofía de la empresa (participación de los trabajadores en la toma de decisiones), nivel de análisis (evaluar un puesto o toda la empresa) y preferencia personal.

Como ejemplos de enfoques para identificar las condiciones de riesgos ergonómicos se incluyen:

Revisión de las normas de Higiene y seguridad. Analizar la frecuencia e incidencia de lesiones de trauma acumulativo (síndrome del túnel del carpo, tendinitis de la extremidad superior, dolor de la espalda baja o lumbar).[1]

Análisis de la investigación de los síntomas: información del tipo, localización, duración y exacerbación de los síntomas sugestivos de condiciones asociadas con factores de riesgos ergonómicos, como el dolor de cuello, hombros, codos y muñeca.

Facilidades alrededor del trabajo como los movimientos o el caminar. Con el conocimiento del proceso y los esquemas de trabajo, el sitio de trabajo debe observarse para detectar la presencia de condiciones de riesgo.

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